در این مرحله با توجه به توافق کارفرما با میزان افزایش بار مالی بر روی کل پرداختی ها (با توجه به ماده ۳۶ قانون کار), ضریب ریالی تعیین میشود و سپس مزد گروههای ۲۰ گانه شغلی با توجه به ضریب ریالی محاسبه می‌شود
بعد از بدست آمدن مزد گروههای شغلی نوبت به تهیه لیست تطبیق تمامی کارکنان با طرح می‌شود.
در لیست تطبیق دو آیتم اساسی مزد شغل و سنوات مزد مبنا را تشکیل میدهند.
ممکن است آیتم های دیگری مانند مزایای سرپرستی و مزایای شرایط محیط کار هم در لیست تطبیق باشند که با جمع شدن با مزد مبنا، جمع مزد رامی سازند

بعد از تهیه شدن جدول مزد شغل و لیست تطبیق کارکنان با طرح طبقه بندی مشاغل که به امضای اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل رسیده است گزارش اجرایی به منظور تاییدیه نهایی و اجرایی شدن طرح ,به وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی یا اداره کار استان ارسال می شود